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試有期應注意的幾點
2017-11-20|資訊來源: pcb人才網|查看: 8052|關鍵詞:試有期應注意的幾點

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試用期,這個敏感的詞匯,它表示你還不是一個正式的員工,如果過不了試用期,那你就不能繼續留在


你心儀的公司了,下面小編就來和大家看一看試用期要注意的一些問題吧。


1.能否提前轉正縮短試用期


相關法規:《勞動合同法》第三十五條規定,合同條款的修改變更必須經合同主體協商一致。

第三十七條規定,在試用期內,員工可提前3日書面通知企業即可解除雙方勞動合同。


也就是說,如果你的老板想讓你繼續留在公司,為表示誠意,縮短你的試用期,其實還要看你想不想繼


續留下,如果你不愿意,也可以離開。


2.試用期合同能否單獨簽


相關法規:《勞動合同法》第19條第4款規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期


的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”第46條第5項的規定:除用人單位維持或者提高勞動合同


約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同


的,應支付經濟補償。


其實是不能這么做的,如果這么做,當企業要解除合同時,你往往得不到你應有的經濟賠償。


3.雙方協商一致能否延長試用期


相關法規:《勞動合同法》第十九條規定, 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個


月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞


動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。


用人單位要你延長試用期,你就一定要聽他們的話嗎,當然不行,約定好了一個月就是一個月,本來你


到了試用期就該成為正式員工了,干嘛還要做一個試用期的員工呢。


4.員工病假,能否分段執行試用期


相關法規:原勞動部辦公廳《合同制工人在試用期內患病醫療問題給寧波市勞動局的復函》(勞辦險字


[1989]3號)和原勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》(勞部發[1994]479號)第3條


規定,勞動者在試用期內患病或非因工負傷,可以享受的醫療待遇,醫療期限為3個月。


上海市《關于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》第26條:“第


二十六條勞動合同期限內,有下列情形之一的,勞動合同中止履行:

(1)勞動者應征入伍或者履行國家規定的其他法定義務的;

(2)勞動者暫時無法履行勞動合同的義務,但仍有繼續履行條件和可能的;

(3)法律、法規規定的或者勞動合同約定的其他情形。勞動合同中止情形消失的,勞動合同繼續履行,


但法律、法規另有規定的除外。”


《山西省勞動合同條例》第23、24條

用人單位與勞動者協商一致,可以中止履行勞動合同,中止履行勞動合同期間,用人單位和勞動者雙方


暫停履行勞動合同的有關權利和義務。協商中止履行勞動合同的,雙方應當書面約定勞動合同恢復履行


的期限或者條件。中止履行勞動合同的期間,不計入勞動者在用人單位的工作年限。中止履行勞動合同


的情形消失,除勞動合同已經無法履行外,勞動合同應當恢復履行。


5.試用期員工不勝任工作能辭退嗎


相關法規:《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)


在試用期間被證明不符合錄用條件的。第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通


知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。(二)勞動者不能勝任工作,經


過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的。


一些用人單位利用勞動者不懂勞動法的漏洞,隨意以“試用期”為由,拒簽勞動合同、隨意約定試用期時限、人為壓低工資、不繳納社會保險、隨意辭退員工等,屬違法行為。勞動者須了解勞動合同法規,及時與用人單位簽訂勞動合同,警惕用人單位試用期陷阱,保障權益。


陷阱一 試用期合格再簽合同

根據《勞動合同法》第19條規定:“試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。”也就是說,試用期是依附于勞動合同、以勞動合同為前提條件的,沒有勞動合同就沒有試用期條款,不存在單獨的“試用期合同”。


陷阱二 試用期與勞動合同期限不符

《勞動合同法》明文規定:勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3 年的,試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過6個月。


有些用人單位僅與勞動者簽訂兩年的合同,卻規定試用期為六個月,嚴重侵犯了勞動者權益,勞動者須警惕。


陷阱三 試用期工資不得低于勞動合同約定工資的80%

《勞動合同法》第20條規定:“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。”


一些用人單位把試用期當作“價廉物美”的勞動力,試用期工資常常非常低,甚至還出現“零工資”的現象,這是嚴重違反《勞動法》的做法,勞動者須警惕,須簽訂勞動合同,善于利用《勞動法》保護自己的正當權益。


陷阱四 不繳納社會保險

根據《勞動合同法》、《社會保險法》等法律規定,勞動關系自用工之日起建立,在試用期間,用人單位和勞動者同樣存在勞動關系,勞動者享受包括社會保險權在內的所有勞動權利,不能因為勞動者的試用期身份而加以限制或與其他勞動者區別對待。


任何用人單位和勞動者私下約定免繳社會保險的行為都是違法的,也是無效的。


陷阱五 隨意辭退試用期員工

根據《勞動合同法》第21條規定,解除試用期員工,也需要用人單位證明勞動者存在不符合錄用條件、嚴重違紀、嚴重失職、勞動合同無效等法定解除情形。


即使是試用,也是建立了正當、合法的勞動關系,因此,用人單位辭退試用期員工須與正式員工一致,不可因一句“試用期”便可隨意辭退。若用人單位不提供證據證明勞動者不符合錄用條件或嚴重違紀、失職等,便強行辭退,屬違法行為,勞動者有權要求賠償。


警惕試用期陷阱,勞動者須在入職前與用人單位簽訂勞動合同,只有簽訂了合同,才能保障勞動者的正當權益,讓用人單位“無機可乘”。

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